Unde au disparut lucratorii tineri?

Foto: https://ilike-it.ro/mobile/cat-timp-pierzi-zilnic-pe-telefon-te-vei-speria-cand-o-sa-afli.html

Oriunde de uiti, de la magazine si pana la santiere, nu prea mai vezi lucratori tineri in marile orase din Romania. Exceptie ar fi la firme de tip Glovo dar si acolo, de fapt, multi sunt imigranti.

Unde au disparut?

Unii spun ca s-au dus la munca in vest. Altii spun ca nu-i prea vezi nici acolo.

Dintr-un reportaj recent de la un targ de joburi aflam ca tinerii nu sunt interesati de ofertele de locuri de munca deoarece considera ca salariile sunt mult prea mici pentru cata scoala si … experienta au ei.

Zilele trecute am inceput a le intreba pe diverse vanzatoare (toate trecute bine de prima tinerete) de ce cred ele ca tinerii vanzatori(e) nu fac multi purici pe nicaieri. Raspunsul a fost unanim: sunt lenesi.

Conform https://stirileprotv.ro/my-impact/romania-campioana-ue-dupa-proportia-tinerilor-care-nici-nu-invata-nici-nu-lucreaza-date-eurostat.html aproape 20 la sută din tinerii români cu vârsta între 15 și 29 de ani nu urmează nicio formă de învățământ, nu sunt angajați, și nu sunt implicați în formarea profesională.

Voi ce parere aveti?

Un judecător a dat ordin orașului New York să fie REPUȘI ÎN FUNCȚIE toți angajații concediați pentru că au refuzat să-și facă vaccinul anti COVID și să li se plătească toate salariile din urmă

Sursa: https://www.dailymail.co.uk/news/article-11353985/Judge-orders-NYC-REINSTATE-hand-pay-fired-workers-refused-COVID-vaccine.html

Un judecător a dat ordin orașului New York să fie REPUȘI ÎN FUNCȚIE toți cei 1.750 de angajați concediați pentru că au refuzat să-și facă vaccinul anti COVID – printre care polițiști și profesori – și să li se plătească toate salariile din urmă

• Judecătorul Ralph Porzio de la Curtea Supremă din StatenIsland, a ordonat oficialilor orașului să repună în funcție toți angajații concediați pentru că au refuzat să se vaccineze și să li se plătească toate salariile din urmă.
• El a scris în decizia sa de luni seară că mandatul de vaccinare al orașului a fost adoptat ilegal anul trecut și că este neconstituțional
• Porzio l-a atacat în mod special pe fostul Comisar pentru Sănătate al orașului, David Choksi, spunând că acesta și-a depășit atribuțiile prin adoptarea mandatului de vaccinare.
• De asemenea, el a susținut că ordinul executiv al primarului Eric Adams, care a exclus artiștii și sportivii din acest mandat, a fost un lucru ‘arbitrar și capricios’.
• Decizia vine ca răspuns la un proces intentat de 16 foști angajați ai Departamentului de Salubritate, care au fost concediați în februarie pentru că au refuzat să se vaccineze
• Departamentul Juridic al orașului face acum apel la această decizie

De Melissa Koenig, 25 Octombrie 2022, Daily Mail

Judecătorul Ralph Porzio

Comisiile Senatului au aprobat certificatului verde obligatoriu pentru angajați. Decizia finală aparține plenului Senatului

Stiri pe surse: BREAKING | Senatorii juriști au stabilit: Certificatul verde, obligatoriu pentru angajații de la stat

Comisiile Senatului au aprobat marți seara introducerea certidicatului verde pentru angajații de la stat. Documentul va fi obligatoriu în toate instituțiile din România. Decizia finală aparține plenului Senatului.

Dispozițiile privind certificatul verde se aplică autorităților, instituțiilor publice și de interes public, de utilitate publică și celorlalte unități publice, centrale și locale, regiilor autonome, operatorilor economici care își desfășoară activitatea în clădiri de birouri private cu mai mult de 50 de persoane simultan.

Printre domeniile incluse în proiect sunt educația, sănătatea, dar și Parlamentul. Prevederile nu se aplică autorităților și instituțiilor din cadrul autorității judecătorești.

Certificatul verde va fi obligatoriu pe perioada stării de alertă. Obligativitatea va intra în vigoare la 15 zile de la publicarea legii în Monitorul Oficial.

În cazul obținerii certificatului verde prin testare, costul testului revine angajatului. Excepție vor face persoanele care au contraindicații medicale și nu se pot vaccina, testarea lor fiind plătită de angajator.

Pentru cei care refuză să arate certificatul verde se suspendă de drept contractul de muncă, fără plata drepturilor salariale, pentru o perioadă de 30 de zile. Dacă după cele 30 de zile, dacă angajatul nu prezintă certificatul verde, va fi dat afară.

Michigan a votat proiectul de lege prin care se demarează microciparea voluntară a angajaților

Foto: https://lifeboat.com/blog/2020/06/michigan-house-passes-bill-to-make-employee-microchips-voluntary

THE JERUSALEM POST: Michigan House passes bill to make employee microchips voluntary

Consiliul din Michigan promovează o hotărâre pentru a face voluntare micro-cipurile pentru angajați

Proiectul va fi introdus în Senatul statului, acolo unde dacă va fi acceptat, guvernatorul Gretchen WHITMER va putea transpune hotărârea în legislația Michiganului.

Consiliul Michigan a promovat o hotărâre care face voluntare micro-cipurile companiilor spre a fi implantate angajaților, potrivit unui reportaj local al ABC News.

Reprezentantul statului Michigan, Bronna KAHLE, a susținut proiectul care a fost votat cu succes, și deși micro-cipurile nu sunt utilizate pe scară largă în interiorul statului, ea este de părere că acestea vor deveni standard în anii care urmează.

“Alături de modul în care tehnologia s-a dezvoltat pe parcursul anilor și pe măsură ce continuă să crească, este important ca furnizorii de servicii (locuri de muncă n.t.) din Michigan să echilibreze interesele companiei cu ‘așteptările privind confidențialitatea’ ale angajaților lor, a declarat inițiatorul proiectului, senatorul Bronna KAHLE. Pe măsură ce aceste mini-dispozitive sunt într-un trend de creștere, la fel sunt și solicitările muncitorilor de a le fi protejată intimitatea.”

Proiectul de hotărâre va fi introdus la Senat unde, dacă va trece, guvernatorul Gretchen WHITMER va avea posibilitatea de a transpune actul în legislația din Michigan.

Micro-cipurile aflate în discuție sunt de aproximativ mărimea unui bob mare de orez inserat între degetul mare și degetul arătător, pentru a permite accesul angajaților la diverse avantaje în cadrul biroului. Acestea nu sunt alimentate de la baterie, ci în schimb sunt activate și folosite ca documente de identitate individuale ale personalului, atunci când sunt citite de un aparat RFID (Dispozitiv de Identificare prin Frecvență Radio).

Cipurile pot fi utilizate ca lanț de chei pentru birou, carduri de pontaj, credit pentru cafenea sau pentru automate, ca mod de accesare a laptopului sau a altor dispozitive ale companiei, și, mai controversat, ca mijloc pentru angajatori de a monitoriza productivitatea angajaților.

Ele pot urmări când ajunge și când pleacă o persoană de la muncă, activitățile pe care angajatul le desfășoară de-a lungul zilei – precum accesarea computerului sau chiar ce decide să mănânce la bufet.

În cadrul textului legislativ companiilor li se va permite în continuare să folosească aplicația cu cipuri, însă angajații ar avea posibilitatea să opteze pentru ieșire din sistem, dacă doresc acest lucru.

La acest articol a contribuit Zachary KEYSER.

Tradus & adaptat de Cristian

 

Parchetul din Varșovia apără pe un creștin concediat de IKEA pentru că a refuzat să participe la un eveniment pro-LGBT

ORTHODOX CHRISTIANITY: WARSAW PROSECUTOR’S OFFICE DEFENDS CHRISTIAN FIRED BY IKEA FOR REFUSING TO PARTICIPATE IN PRO-LGBT EVENT

Parchetul din Varșovia apără pe un creștin concediat de IKEA pentru că a refuzat să participe la un eveniment pro-LGBT

Varșovia, 29 mai 2020

Foto: im-g.pl

Parchetul din Varșovia a acuzat pe managerul de resurse umane de la un magazin local IKEA, că a încălcat drepturile unui angajat creștin din motive religioase.

Angajatul a fost concediat pentru că a refuzat să participe la un eveniment în sprijinul comunității LGBT, și că a postat citate din Biblie pe site-ul corporației. Managerul se confruntă cu o amendă, sau cu până la doi ani de închisoare, relatează Gazeta.pl..

Incidentul s-a produs în 2019, când compania a anunțat „Ziua solidarității cu cei fără apărare din comunitatea LGBT”, dar un angajat a refuzat (să participe) din motive religioase, în schimb a cerut o zi liberă. Apoi, pe site-ul companiei a apărut o decizie prin care toți angajații trebuiau să participe, la care angajatul a răspuns publicând două citate din Sfânta Scriptură: vai omului aceluia prin care vine sminteala (Matei 18: 7) și De se va culca cineva cu bărbat ca şi cu o femeie, amândoi au făcut nelegiuire şi să se omoare, că sângele lor asupra lor este. (Levitic 20:13).

Apoi, angajatul a fost concediat pentru „încălcarea regulilor de interacțiune socială”, și pentru „pierderea încrederii în angajat”.

Institutul Ordo Luris pentru dezvoltarea culturii juridice a intentat apoi un proces în numele angajatului. Ancheta a durat aproape un an, iar Parchetul a concluzionat că managerul de resurse umane a încălcat articolele Constituției care garantează libertatea religiei și a cuvântului. Concedierea a fost rezultatul „evaluărilor și părtinirilor arbitrare ale angajatorului”, a concluzionat Parchetul.

„Postarea angajatului cu citate din Biblie folosind ghilimelele, nu a fost un atac asupra unei persoane anume dintre colegi, ci un răspuns la o acțiune anterioară a angajatorului”, a explicat Parchetul.

IKEA a emis un răspuns, recunoscând pur și simplu că managerul a fost acuzat, și subliniind că „vom oferi toată asistența și sprijinul angajaților noștri”.

În luna mai a anului trecut, poliția poloneză a reținut o femeie pentru că a înfățișat în mod blasfemiator faimoasa Icoană a Madonei Negre a Preasfintei Născătoare de Dumnezeu, cu o aură LGBT în culorile curcubeului, atât pentru Hristos cât și pentru Preacurata Sa Maică.

 

Propunere de dezbatere: CRIZA II TRANSFORMA PE ANGAJATORI IN MONSTRI?

   … Sau oricum asa erau, doar ca abia acum se vede? Evident, nu toti, ci majoritatea …

   Iata ce-mi scrie o cititoare:

   „Iti propun un subiect de investigat/deschis spre discutie pe blog: abuzurile angajatorilor/managerilor asupra angajatilor/subordonatilor sub pretextul crizei. Deja au luat niste proportii fantastice. Oamenii sunt amenintati tot timpul ca vor fi dati afara daca nu le convine si comenteaza ceva. O groaza de lume se plange. Si eu sunt foarte suparata de ce pateste barbate-miu la serviciu. Oamenii sunt obligati sa munceasca pana la 10 seara, si duminica, si daca nu le convine… li se arata usa…”

   E un subiect ce merita o analiza temeinica. Pana atunci, va invit sa va expuneti punctul de vedere.