SACCSIV – blog ortodox

Michigan a votat proiectul de lege prin care se demarează microciparea voluntară a angajaților

Posted in angajati, CIPURI by saccsiv on iulie 24, 2020

THE JERUSALEM POST: Michigan House passes bill to make employee microchips voluntary

Consiliul din Michigan promovează o hotărâre pentru a face voluntare micro-cipurile pentru angajați

Proiectul va fi introdus în Senatul statului, acolo unde dacă va fi acceptat, guvernatorul Gretchen WHITMER va putea transpune hotărârea în legislația Michiganului.

Consiliul Michigan a promovat o hotărâre care face voluntare micro-cipurile companiilor spre a fi implantate angajaților, potrivit unui reportaj local al ABC News.

Reprezentantul statului Michigan, Bronna KAHLE, a susținut proiectul care a fost votat cu succes, și deși micro-cipurile nu sunt utilizate pe scară largă în interiorul statului, ea este de părere că acestea vor deveni standard în anii care urmează.

“Alături de modul în care tehnologia s-a dezvoltat pe parcursul anilor și pe măsură ce continuă să crească, este important ca furnizorii de servicii (locuri de muncă n.t.) din Michigan să echilibreze interesele companiei cu ‘așteptările privind confidențialitatea’ ale angajaților lor, a declarat inițiatorul proiectului, senatorul Bronna KAHLE. Pe măsură ce aceste mini-dispozitive sunt într-un trend de creștere, la fel sunt și solicitările muncitorilor de a le fi protejată intimitatea.”

Proiectul de hotărâre va fi introdus la Senat unde, dacă va trece, guvernatorul Gretchen WHITMER va avea posibilitatea de a transpune actul în legislația din Michigan.

Micro-cipurile aflate în discuție sunt de aproximativ mărimea unui bob mare de orez inserat între degetul mare și degetul arătător, pentru a permite accesul angajaților la diverse avantaje în cadrul biroului. Acestea nu sunt alimentate de la baterie, ci în schimb sunt activate și folosite ca documente de identitate individuale ale personalului, atunci când sunt citite de un aparat RFID (Dispozitiv de Identificare prin Frecvență Radio).

Cipurile pot fi utilizate ca lanț de chei pentru birou, carduri de pontaj, credit pentru cafenea sau pentru automate, ca mod de accesare a laptopului sau a altor dispozitive ale companiei, și, mai controversat, ca mijloc pentru angajatori de a monitoriza productivitatea angajaților.

Ele pot urmări când ajunge și când pleacă o persoană de la muncă, activitățile pe care angajatul le desfășoară de-a lungul zilei – precum accesarea computerului sau chiar ce decide să mănânce la bufet.

În cadrul textului legislativ companiilor li se va permite în continuare să folosească aplicația cu cipuri, însă angajații ar avea posibilitatea să opteze pentru ieșire din sistem, dacă doresc acest lucru.

La acest articol a contribuit Zachary KEYSER.

Tradus & adaptat de Cristian

 

Parchetul din Varșovia apără pe un creștin concediat de IKEA pentru că a refuzat să participe la un eveniment pro-LGBT

Posted in angajati, angajatori, HOMOSEXUALITATE, Polonia by saccsiv on iunie 2, 2020

ORTHODOX CHRISTIANITY: WARSAW PROSECUTOR’S OFFICE DEFENDS CHRISTIAN FIRED BY IKEA FOR REFUSING TO PARTICIPATE IN PRO-LGBT EVENT

Parchetul din Varșovia apără pe un creștin concediat de IKEA pentru că a refuzat să participe la un eveniment pro-LGBT

Varșovia, 29 mai 2020

Foto: im-g.pl

Parchetul din Varșovia a acuzat pe managerul de resurse umane de la un magazin local IKEA, că a încălcat drepturile unui angajat creștin din motive religioase.

Angajatul a fost concediat pentru că a refuzat să participe la un eveniment în sprijinul comunității LGBT, și că a postat citate din Biblie pe site-ul corporației. Managerul se confruntă cu o amendă, sau cu până la doi ani de închisoare, relatează Gazeta.pl..

Incidentul s-a produs în 2019, când compania a anunțat „Ziua solidarității cu cei fără apărare din comunitatea LGBT”, dar un angajat a refuzat (să participe) din motive religioase, în schimb a cerut o zi liberă. Apoi, pe site-ul companiei a apărut o decizie prin care toți angajații trebuiau să participe, la care angajatul a răspuns publicând două citate din Sfânta Scriptură: vai omului aceluia prin care vine sminteala (Matei 18: 7) și De se va culca cineva cu bărbat ca şi cu o femeie, amândoi au făcut nelegiuire şi să se omoare, că sângele lor asupra lor este. (Levitic 20:13).

Apoi, angajatul a fost concediat pentru „încălcarea regulilor de interacțiune socială”, și pentru „pierderea încrederii în angajat”.

Institutul Ordo Luris pentru dezvoltarea culturii juridice a intentat apoi un proces în numele angajatului. Ancheta a durat aproape un an, iar Parchetul a concluzionat că managerul de resurse umane a încălcat articolele Constituției care garantează libertatea religiei și a cuvântului. Concedierea a fost rezultatul „evaluărilor și părtinirilor arbitrare ale angajatorului”, a concluzionat Parchetul.

„Postarea angajatului cu citate din Biblie folosind ghilimelele, nu a fost un atac asupra unei persoane anume dintre colegi, ci un răspuns la o acțiune anterioară a angajatorului”, a explicat Parchetul.

IKEA a emis un răspuns, recunoscând pur și simplu că managerul a fost acuzat, și subliniind că „vom oferi toată asistența și sprijinul angajaților noștri”.

În luna mai a anului trecut, poliția poloneză a reținut o femeie pentru că a înfățișat în mod blasfemiator faimoasa Icoană a Madonei Negre a Preasfintei Născătoare de Dumnezeu, cu o aură LGBT în culorile curcubeului, atât pentru Hristos cât și pentru Preacurata Sa Maică.

 

Propunere de dezbatere: CRIZA II TRANSFORMA PE ANGAJATORI IN MONSTRI?

Posted in angajati, angajatori by saccsiv on octombrie 16, 2009

   … Sau oricum asa erau, doar ca abia acum se vede? Evident, nu toti, ci majoritatea …

   Iata ce-mi scrie o cititoare:

   „Iti propun un subiect de investigat/deschis spre discutie pe blog: abuzurile angajatorilor/managerilor asupra angajatilor/subordonatilor sub pretextul crizei. Deja au luat niste proportii fantastice. Oamenii sunt amenintati tot timpul ca vor fi dati afara daca nu le convine si comenteaza ceva. O groaza de lume se plange. Si eu sunt foarte suparata de ce pateste barbate-miu la serviciu. Oamenii sunt obligati sa munceasca pana la 10 seara, si duminica, si daca nu le convine… li se arata usa…”

   E un subiect ce merita o analiza temeinica. Pana atunci, va invit sa va expuneti punctul de vedere.

%d blogeri au apreciat: